全員がマイノリティというダイバーシティ：「EDAYAの魅力のひみつ」について
EDAYAのインターンとしてフィリピンに行っていた石川さんが感じた「EDAYAの魅力のひみつ」。正鵠を射ていて、よく見てきてくれたなぁと嬉しい。（ありがとう！）
あえて、,僕たちは（少なくとも僕は）もう一歩先を見たいんだという点。
「3.主役は、マジョリティではなくマイノリティ」ということについて。マジョリティ／マイノリティと分け隔てたくはない。マジョリティなんて虚構で、一人ひとり個としてバラバラ。個ですら内面はバラバラでアイデンティティも虚構かもしれない。
全員がマイノリティという、ある種アナーキーな視点がEDAYAにはある。
いろいろな枠を一度崩した上で、一人の私として立つ選択をすることが、EDAYAのメッセージの一つであり、「魅力のひみつ」なんじゃないかと僕は思う。
ダイバーシティというのは、こっちに外国人、こっちにLGBTと、マイノリティを組み合わせたブロックではない。外なる多様性を集めるのではない。今いる人たちは全員バラバラに異なるという、内なる多様性を発露させることがダイバーシティなんじゃないか。
それにより、マジョリティという虚構は崩れる。全員バラバラになったアメーバ状のアナーキー社会で私として立つことは、相応の強さを必要とするだろう。その強さの顕れが「1.媚びない、アート」かもしれない。
人事・HRを本業としながら、EDAYAに関わるのはなぜかと問われることがある。でも、人事にとっても重要なダイバーシティ＆インクルージョン（もしくはインテグリティ）の秘蹟が、EDAYAにはある。
僕にとっての「魅力のひみつ」はそこかな、なんて。
